Droit du travail
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, communément appelé « Duerp », constitue un pilier essentiel de
Emma Meissonnier
5 août 2025
Aucun commentaire
Le droit du travail recouvre l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés, à l’occasion du travail
Obtenez des informations juridiques en interrogeant Aria, notre intelligence artificielle. Rapide, gratuite, et sans engagement.
Trouvez l’avocat, le notaire et le commissaire de justice idéal parmi nos professionnels.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, communément appelé « Duerp », constitue un pilier essentiel de
Le délai de carence désigne la période qui doit s’écouler entre deux événements, généralement imposé entre
Vous avez été contraint de vous absenter du travail en raison d’une maladie ou d’un accident ?
L’inaptitude au travail est une situation souvent complexe tant pour les salariés que pour les employeurs. Elle
Le repos compensateur est un dispositif essentiel dans le monde du travail, destiné à compenser
Vous êtes concerné par l’invalidité catégorie 1 ? Découvrez tout ce que vous devez savoir
Entre autonomie et surcharge de travail, comment maîtriser le forfait jour cadre dans votre entreprise
Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de comprendre les obligations légales et
L’insubordination au travail représente une situation délicate à gérer pour l’employeur comme pour le salarié.
Quels sont vos droits et obligations en matière de visites médicales au travail ? Découvrez
Vous êtes salarié en en contrat à durée indéterminée (CDI) et vous vous interrogez sur
La promesse d’embauche est un aspect essentiel du processus de recrutement en ce qu’elle représente l’engagement
Vous cherchez à concilier vie professionnelle et personnelle sans compromis ? Découvrez notre guide pratique
Comment protéger votre santé et votre sécurité au travail ? Le droit de retrait est
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises d’au moins un salarié ont l’obligation de
Contrat minimum heure, connaissez-vous vos droits et obligations ? La durée minimale de travail est
La pause méridienne est un sujet souvent mal compris, mais essentiel pour les salariés et
Vous rêvez de travailler en France, mais vous vous demandez comment obtenir l’autorisation nécessaire ?
Vous envisagez une rupture conventionnelle et vous vous demandez comment obtenir la meilleure indemnité possible
Dans un monde professionnel en constante évolution, la clause de non-concurrence devient un élément crucial
Lorsqu’un employeur décide de mettre fin à une période d’essai, plusieurs règles doivent être respectées.
Qu’est-ce que la subrogation et comment peut-elle impacter votre salaire en cas d’arrêt de travail
Les conventions collectives jouent un rôle fondamental dans la régulation des conditions de travail au
Le licenciement pour faute grave est une situation redoutée par de nombreux salariés, car il
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, communément appelé « Duerp », constitue un pilier essentiel de la gestion de la sécurité au travail en France. Il
Le délai de carence désigne la période qui doit s’écouler entre deux événements, généralement imposé entre deux contrats ou après un arrêt maladie, afin de protéger
Vous avez été contraint de vous absenter du travail en raison d’une maladie ou d’un accident ? Vous vous demandez si votre salaire sera maintenu pendant cette
L’inaptitude au travail est une situation souvent complexe tant pour les salariés que pour les employeurs. Elle survient lorsque le salarié se trouve dans l’incapacité d’exercer ses fonctions
Le repos compensateur est un dispositif essentiel dans le monde du travail, destiné à compenser les heures supplémentaires effectuées par les salariés. Ce mécanisme, inscrit
Vous êtes concerné par l’invalidité catégorie 1 ? Découvrez tout ce que vous devez savoir ! L’invalidité de catégorie 1 est une reconnaissance par les
Entre autonomie et surcharge de travail, comment maîtriser le forfait jour cadre dans votre entreprise ? Le forfait jour cadre est un mode de calcul
Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de comprendre les obligations légales et les procédures associées à l’attestation de salaire. Il s’agit d’un document
L’insubordination au travail représente une situation délicate à gérer pour l’employeur comme pour le salarié. Entre le simple avertissement et le licenciement pour faute grave,
Quels sont vos droits et obligations en matière de visites médicales au travail ? Découvrez comment vous protéger et garantir votre santé au sein de
Vous êtes salarié en en contrat à durée indéterminée (CDI) et vous vous interrogez sur vos droits en cas de rupture de contrat ? Vous
La promesse d’embauche est un aspect essentiel du processus de recrutement en ce qu’elle représente l’engagement d’un employeur envers un candidat, lui assurant un poste au
Vous cherchez à concilier vie professionnelle et personnelle sans compromis ? Découvrez notre guide pratique ! Travailler à domicile est devenu une réalité pour de
Comment protéger votre santé et votre sécurité au travail ? Le droit de retrait est une mesure légale permettant aux travailleurs de se retirer d’une
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises d’au moins un salarié ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective, appelée mutuelle
Contrat minimum heure, connaissez-vous vos droits et obligations ? La durée minimale de travail est de 35 heures pour un temps plein, 24 heures pour
La pause méridienne est un sujet souvent mal compris, mais essentiel pour les salariés et les employeurs. Elle représente bien plus qu’un simple moment de
Vous rêvez de travailler en France, mais vous vous demandez comment obtenir l’autorisation nécessaire ? Ne cherchez plus ! La demande d’autorisation de travail est
Vous envisagez une rupture conventionnelle et vous vous demandez comment obtenir la meilleure indemnité possible ? Vous êtes au bon endroit. La rupture conventionnelle est un mécanisme
Dans un monde professionnel en constante évolution, la clause de non-concurrence devient un élément crucial autant pour les entreprises que pour les salariés. Cet article
Lorsqu’un employeur décide de mettre fin à une période d’essai, plusieurs règles doivent être respectées. Qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, la rupture de
Qu’est-ce que la subrogation et comment peut-elle impacter votre salaire en cas d’arrêt de travail ? La subrogation, souvent méconnue du grand public, est pourtant
Les conventions collectives jouent un rôle fondamental dans la régulation des conditions de travail au sein des entreprises et protègent les droits des salariés. Mais
Le licenciement pour faute grave est une situation redoutée par de nombreux salariés, car il entraîne des conséquences immédiates et sévères, notamment la rupture du
Obtenez des réponses juridiques instantanées grâce à Aria, notre intelligence artificielle. Rapide, gratuit, et sans engagement.